長順，爲(wéi / wèi)未來(lái)可持續性發展創造化學新作用，也(yě)爲(wéi / wèi)當前種種挑戰尋找解決方案。我們的(de)團隊屢獲嘉獎，創新、激情和(hé / huò)多元是(shì)我們文化的(de)精髓； 我們協同合作，緻力于(yú)通過創新和(hé / huò)想象把我們所在(zài)的(de)世界變的(de)更加美好。
2022年始，長順集團榮獲張家港市首屆“最佳雇主”這(zhè)一(yī / yì ／yí)殊榮。在(zài)多年的(de)相伴中，長順集團對員工多措并舉的(de)培養，爲(wéi / wèi)員工提供工作、生活方面的(de)福利，得到(dào)了(le／liǎo)員工的(de)認同。讓我們一(yī / yì ／yí)路相伴，并肩奮鬥，擁抱更好明天。
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培訓體系
長順集團成立了(le／liǎo)“長順商學院”，打造學習型組織，通過“絢星”平台專門用于(yú)公司員工的(de)技能、意識和(hé / huò)管理的(de)培養和(hé / huò)教育，并通過形式多樣的(de)遊學、名企參訪、學習交流活動，拓展管理者思維和(hé / huò)眼界、增長管理者見識、助推企業健康成長。
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晉升體系
公司根據員工不(bù)同崗位性質和(hé / huò)特點，搭建出(chū)長順特有的(de)多條員工發展通道(dào)，分别滿足不(bù)同類型崗位的(de)晉升和(hé / huò)發展。員工的(de)晉級都與多維度綜合因素相關，每位員工都非常清楚個(gè)人(rén)的(de)職業發展路徑，清楚職業晉級的(de)标準和(hé / huò)條件，在(zài)企業内部真正做到(dào)公平公正、“有爲(wéi / wèi)才有位”、“賽馬而(ér)不(bù)相馬”。
集團内部設立了(le／liǎo) “長順教育基金”，
用于(yú)減輕集團員工子(zǐ)女完成學業的(de)經濟壓力，
幫助經濟困難家庭員工子(zǐ)女的(de)學業圓夢，
讓莘莘學子(zǐ)早日從學校走向社會。
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