2023年社會責任報告
發布社會責任報告，并制定了(le／liǎo)2040年實現零碳産品和(hé / huò)2050年實現全面碳中和(hé / huò)的(de)目标。
從可持續發展框架100%的(de)資源和(hé / huò)産品循環閉環，
從環境保護所有的(de)産品都應有利于(yú)積極地(dì / de)保護環境并節約資源，
從員工發展爲(wéi / wèi)所有員工提供均等的(de)機會，不(bù)會因年齡、性别、國(guó)籍、宗教、膚色或性取向不(bù)同而(ér)區别對待，
從社會責任定期爲(wéi / wèi)當地(dì / de)社區服務，并支持各種公益活動。
可持續商業實踐基于(yú)是(shì)企業價值觀、行爲(wéi / wèi)準則、各自的(de)規則和(hé / huò)政策以(yǐ)及國(guó)際框架，包括聯合國(guó)可持續發展目标（SDGs）、聯合國(guó)全球契約、經合組織關于(yú)跨國(guó)企業的(de)準則和(hé / huò)聯合國(guó)商業與人(rén)權指導原則，并特别參考了(le／liǎo)國(guó)際勞工組織的(de)核心勞工公約。
1、可持續發展框架
對于(yú)我們的(de)四個(gè)可持續發展重點領域，我們緻力于(yú)實現有遠見和(hé / huò)大(dà)膽的(de)目标— —最遲在(zài)2050年，并與企業的(de)價值鏈夥伴一(yī / yì ／yí)起實現：
（1）整個(gè)價值鏈（産品、運營、供應）上(shàng)實現100%的(de)碳中和(hé / huò)：大(dà)陸集團承諾遵守2015年的(de)《巴黎協定》。根據該協議，與工業化前的(de)時(shí)代相比，全球氣溫上(shàng)升幅度将顯著低于(yú)2攝氏度，或者最好限制在(zài)1.5攝氏度。爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)實現這(zhè)一(yī / yì ／yí)目标，全球經濟要(yào / yāo)實現碳中和(hé / huò)。
（2）實現100%的(de)資源和(hé / huò)産品循環閉環：随着活力的(de)增加，單個(gè)公司的(de)循環經濟轉變爲(wéi / wèi)一(yī / yì ／yí)個(gè)綜合的(de)生态系統，也(yě)需要(yào / yāo)價值鏈的(de)合作夥伴共同合作。通過這(zhè)種方式，生物、技術和(hé / huò)産品相關的(de)循環可以(yǐ)順利而(ér)有效地(dì / de)運行。大(dà)陸集團很早就(jiù)緻力于(yú)塑造和(hé / huò)推進這(zhè)種轉變，這(zhè)對未來(lái)的(de)業務是(shì)一(yī / yì ／yí)種優勢，從而(ér)也(yě)是(shì)企業未來(lái)的(de)生存能力。
企業的(de)目标是(shì)最遲在(zài)2050年，與合作夥伴一(yī / yì ／yí)起完全形成我們的(de)産品和(hé / huò)資源循環閉環，并使循環經濟成爲(wéi / wèi)現實。
（3）實現100%的(de)零排放交通和(hé / huò)工業：在(zài)未來(lái)，人(rén)員和(hé / huò)貨物的(de)運輸将繼續成爲(wéi / wèi)社會和(hé / huò)經濟發展的(de)核心。大(dà)陸集團正在(zài)研究輕量化的(de)部件、自動駕駛的(de)解決方案、新的(de)運輸概念、針對滾阻進行優化的(de)輪胎，以(yǐ)及零排放的(de)車輛技術。例如，電動車，或采用燃料電池或氫氣技術的(de)車輛。這(zhè)些車輛直接或間接地(dì / de)由可再生能源驅動。它們在(zài)使用階段能夠做到(dào)零排放。
（4）實現100%的(de)負責任的(de)采購和(hé / huò)商業合作：從原材料到(dào)生産，到(dào)客戶，再到(dào)爲(wéi / wèi)社會創造附加值。這(zhè)需要(yào / yāo)遵守盡職調查的(de)義務。在(zài)下一(yī / yì ／yí)步，這(zhè)将包括締結新的(de)夥伴關系，以(yǐ)便在(zài)負面的(de)社會或環境影響出(chū)現之(zhī)前加以(yǐ)避免。
2、環境保護
環境保護是(shì)我們企業政策中一(yī / yì ／yí)個(gè)不(bù)可或缺的(de)組成部分。經濟和(hé / huò)生态對我們來(lái)說(shuō)不(bù)是(shì)互相矛盾的(de)，而(ér)是(shì)大(dà)陸集團可持續價值創造的(de)基礎。
我們環境策略的(de)核心是(shì)氣候保護和(hé / huò)提高能效。我們所有的(de)産品都應有利于(yú)積極地(dì / de)保護環境并節約資源。
在(zài)生産過程中，我們計劃持續降低能源及水資源消耗、減少二氧化碳和(hé / huò)垃圾排放，提高企業垃圾的(de)回收利用率。
因此，大(dà)陸集團的(de)環境管理涵蓋整個(gè)産品生命周期，即從研發到(dào)采購、物流、生産再到(dào)使用及回收利用的(de)過程。由于(yú)目前原材料日益緊缺，我們緻力于(yú)通過消耗更少的(de)能源和(hé / huò)自然資源研發産品及解決方案——這(zhè)不(bù)僅體現在(zài)制造過程中，也(yě)要(yào / yāo)深入到(dào)産品運用過程中。
3、員工發展
在(zài)與員工的(de)對話中，企業采取大(dà)量措施加強企業文化，并将其融入到(dào)企業中。公司的(de)企業文化包含四種價值觀——彼此信任、全力拼搏、自主而(ér)爲(wéi / wèi)和(hé / huò)同舟共濟。
對公司來(lái)說(shuō)，員工不(bù)是(shì)資源，而(ér)是(shì)獨立的(de)個(gè)體，他(tā)們的(de)能力和(hé / huò)技巧是(shì)組織中的(de)最寶貴的(de)價值。這(zhè)就(jiù)是(shì)爲(wéi / wèi)什麽我們将人(rén)事工作理解爲(wéi / wèi)“人(rén)際關系”，而(ér)非“人(rén)力資源”。這(zhè)強調了(le／liǎo)我們的(de)人(rén)事工作是(shì)以(yǐ)人(rén)爲(wéi / wèi)核心。
企業不(bù)僅爲(wéi / wèi)員工提供深造及發展機會、合理的(de)工資和(hé / huò)薪酬，還提供有吸引力的(de)公益金。此外，員工的(de)健康及在(zài)工作場所的(de)安全也(yě)至關重要(yào / yāo)。
企業重視爲(wéi / wèi)所有員工提供均等的(de)機會，不(bù)會因年齡、性别、國(guó)籍、宗教、膚色或性取向不(bù)同而(ér)區别對待。員工的(de)個(gè)人(rén)能力和(hé / huò)潛力才是(shì)舉足輕重的(de)。因此在(zài)大(dà)陸集團，全球不(bù)同的(de)人(rén)們攜手合作，尋找創新解決方案，開拓新市場，赢得新客戶。
4、社會責任
員工以(yǐ)企業之(zhī)名，定期爲(wéi / wèi)當地(dì / de)社區服務，并支持各種公益活動。
企業首要(yào / yāo)關注于(yú)企業所在(zài)的(de)地(dì / de)區和(hé / huò)市場，或者是(shì)企業活動直接影響到(dào)的(de)地(dì / de)區，緻力于(yú)解決當地(dì / de)社會所面臨的(de)挑戰，旨在(zài)爲(wéi / wèi)人(rén)們的(de)生活條件和(hé / huò)環境帶來(lái)可持續的(de)積極變化。因此，相關的(de)公共福利項目、捐贈或慈善活動将由當地(dì / de)企業根據具體情況進行衡量、發起并負責完成。主要(yào / yāo)包括捐贈，爲(wéi / wèi)志願工作提供支持（集團志願者行動）以(yǐ)及與公共和(hé / huò)公益組織、大(dà)中小學建立合作夥伴關系。企業尤其重視教育、多樣性、機會均等、環保以(yǐ)及交通安全等領域的(de)項目。
我們力所能及，發揮自身核心業務的(de)優勢并付諸實踐，讓我們員工的(de)專業能力在(zài)社會上(shàng)也(yě)發揮積極作用，比如以(yǐ)輔導項目的(de)形式爲(wéi / wèi)社會提供支持。
作爲(wéi / wèi)企業公民，我們促進集團内的(de)國(guó)際交流，以(yǐ)拓展更多的(de)社會責任活動，同時(shí)着眼于(yú)不(bù)斷提升各項舉措的(de)效果。
在(zài)集團層面上(shàng)，我們對跨地(dì / de)區捐贈（例如用于(yú)抗災援助）以(yǐ)及各項措施和(hé / huò)活動進行協調，例如成立“For One Another ”互助基金爲(wéi / wèi)抗擊新冠病毒疫情提供可持續的(de)協助。
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